Diferença entre concurso público e processo seletivo simplificado

Entender a diferença entre concurso público e processo seletivo simplificado é fundamental para você que busca uma carreira no serviço público.

Enquanto o concurso público visa a contratação de servidores efetivos, o processo seletivo simplificado é temporário.

Neste artigo, vou abordar as principais distinções entre essas modalidades, ajudando você a escolher a opção mais adequada para seus objetivos profissionais.
Diferença entre concurso público e processo seletivo

Enquanto o concurso público é voltado para a contratação de servidores efetivos com estabilidade após o estágio probatório, o processo seletivo simplificado é uma solução mais ágil e temporária para necessidades urgentes da administração pública.

Portanto, entender essas diferenças entre concurso público e processo seletivo é importante para você que busca uma carreira no serviço público.

Veja mais detalhes a seguir.
Concurso público

Estabilidade: o concurso público oferece estabilidade ao servidor após a conclusão do estágio probatório, que geralmente dura três anos. Após esse período, o servidor só pode ser demitido por processo administrativo disciplinar;
Seleção rigorosa: são diversas as fases do concurso público, incluindo provas objetivas e dissertativas, exames psicotécnicos, avaliações físicas e de títulos, entre outras;
Efetividade: os aprovados no concurso público são nomeados para cargos efetivos, garantindo uma posição mais duradoura na administração pública;
Legislação: regidos por princípios constitucionais, os concursos públicos são obrigatórios para o preenchimento de cargos permanentes no serviço público, conforme o artigo 37 da Constituição Federal.

Processo seletivo simplificado

Contratação temporária: o processo seletivo simplificado é utilizado para contratações temporárias, com duração média entre seis meses e um ano, podendo ser estendido em casos específicos. Portanto, não há estabilidade para os contratados;
Menor formalidade: este tipo de seleção é menos formal e mais rápido que o concurso público, porque é comum incluir apenas a análise de currículo e títulos, sem a necessidade de várias etapas e provas;
Necessidade emergencial: a seleção simplificada é utilizada em situações de necessidade temporária e de excepcional interesse público, como a contratação de pessoal para áreas com alta demanda imediata, como saúde e educação;
Flexibilidade: o processo seletivo simplificado é mais ágil na contratação e demissão, permitindo que a administração pública ajuste rapidamente seu quadro de funcionários conforme as necessidades temporárias.

Imagine uma escola pública que possui 20 professores. De repente, um professor adoece, outro tira licença por motivos pessoais e uma professora entra em licença-maternidade.

Assim, a escola precisa de professores temporários para preencher essas vagas imediatamente.
Seleção simplificada

Nesse caso, a prefeitura realiza um processo seletivo simplificado para contratar temporariamente três professores para substituir aqueles que se ausentaram.

Esses professores serão contratados rapidamente, sem estabilidade, e trabalharão até o retorno dos titulares.
Concurso público

No final do ano, a professora em licença-maternidade e o professor de licença retornam. No entanto, o professor que estava doente falece e outro anuncia sua aposentadoria.

Agora, a escola precisa preencher duas vagas permanentes. Então a prefeitura realiza um concurso público para contratar dois novos professores efetivos, que passarão por todas as etapas do certame e, se aprovados, serão efetivados após o estágio probatório, garantindo estabilidade no cargo.

Esses exemplos mostram como a seleção simplificada atende demandas temporárias e urgentes, enquanto o concurso público busca preencher vagas permanentes com servidores efetivos e estáveis.

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